【坚持预防为主，守护职业健康】关于职业病防治知识

​2024年4月25日至5月1日为第22个全国《中华人民共和国职业病防治法》宣传周。

《职业病防治法》宣传周是为认真贯彻党中央、国务院关于职业病防治工作的决策部署，深入宣传贯彻《职业病防治法》，推动用人单位落实职业病防治主体责任，保障广大劳动者职业健康权益。

一、2024年的职业病宣传主题是什么？

答：坚持预防为主  守护职业健康

二、什么是职业健康检查?

答：职业健康检查是指医疗卫生机构按照《中华人民共和国职业病防治法》等规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。

三、职业健康检查与普通体检有什么区别?

答：职业健康检查不同于普通体检。

普通体检是根据个人身体健康情况而设定体检项目进行的体检，有一定的随意性。

而职业健康检查则是法律规定必须开展的，其体检项目及周期与接触的职业病危害因素紧密相关，是用人单位的法定义务，具有法律的强制性。

四、为何要对劳动者进行上岗前职业健康检查？

答：通过上岗前职业健康检查，可以发现不适宜从事接触职业病危害因素作业的的劳动者，避免招收已患有职业病或职业禁忌症的劳动者，分清职业健康损害的责任，减少劳资纠纷。

五、在岗期间的定期职业健康检查目的是什么？

答：通过在岗期间定期职业健康检查筛查，可及时发现在岗劳动者中可能存在职业病病人和可疑职业病患者,早诊断、早治疗、早脱岗，防止出现晚期病人。同时，也可以筛查高血压、糖尿病等慢性病，提高劳动者的身体健康水平，防止因劳动者健康问题诱发工伤或安全生产事故。

六、为什么要开展离岗时职业健康检查？    

答：目的是了解和判断劳动者从事有害作业若干时间后，目前的健康状况和变化是否与职业病危害因素有关，或是否现在就患有职业病，为以后可能出现的职业病诊断提供重要依据，也为职业病诊断后确定责任单位、要求赔偿等提供重要线索。

七、用人单位应当根据职业健康检查报告，采取哪些措施？

答：（1）对有职业禁忌的劳动者，调离或者暂时脱离原工作岗位；

（2）对健康损害可能与所从事的职业相关的劳动者，进行妥善安置；

（3）对需要复查的劳动者，按照医疗卫生机构要求的时间安排复查和医学观察；

（4）对疑似职业病病人，按照医疗卫生机构的建议、安排其进行医学观察或者职业病诊断；

（5）对存在职业病危害的岗位，立即改善劳动条件，完善职业病防护设施，为劳动者配备符合国家标准的职业病危害防护用品。

八、对于职业健康检查总结报告的结论中要求复查或进一步检查的人员，是否必须要安排复查？

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同时，如果未按要求及时完成复?耍??荒芗笆狈⑾掷投?咧耙到】捣矫娴目赡艽嬖诘拿缤沸晕侍夂推毡樾晕侍猓?籽游笥萌说ノ恢耙挡≡た毓ぷ鳌?/span>

九、接触职业病危害的劳动者离岗时职业健康检查未发现异常，以后就不会发生职业病了吗？

不是，比如潜伏期长、隐匿性强、迟发性特征明显的职业病尘肺、职业性肿瘤、锰中毒等，在离岗后即便不再接触相应的危害因素，一些劳动者仍会在离岗后数年甚至数十年发病。

十、如何委托我院开展职业健康检查？

答：用人单位开展职业健康检查应当与医疗卫生机构签订委托协议书，由用人单位统一组织劳动者进行职业健康检查，也可以由劳动者持单位介绍信进行职业健康检查。

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